将波浪划分为主要美国公司

资料来源：华尔街新闻 宝洁公司（Procter＆Gamble）切断了15％的非劳动员工，埃斯蒂·劳德（Estee Lauder）和20％的管理人员，美国银行管理公司（Bank of America Management）从13级降至7级，以及微软计划撤职数千名员工。裁员浪潮的独特之处在于，由于性能下降，它没有被迫移动。即使在去年年底，美国公司的收入也有所增加。相反，在AI期间，越来越多的公司首先提高效率，而“更少的人，更有生产力”。 美国商业界正在经历无人居住的失踪浪潮。扩大人才（被认为是过去增长的象征）已成为企业眼中的负担。当美国企业收入在PAST年份达到创纪录的最高点时，在过去的十年中，标准普尔500年的五分之一已经回到了。 根据6月18日的《华尔街日报》的报道，上市公司的白色销售工作减少了在过去的三年中，增长了3.5％，而标准普尔500指数中的五年中的每五年都减少了十年。失踪很少与经济周期分开。随着去年年底的美国公司收入的增长，亚马逊和美国银行等巨头通过AI和组织的公寓实施了“人类效率改革”，普通雇员和管理层已成为同时优化目标。 宝洁（Procter＆Gamble）本月宣布，它正在削减7,000个职位，为不这样做的员工提供了15％的职位，目的是创建“更广泛的角色和较小的团队”。埃斯蒂·劳（Estee Lau）说，布斯德（Theder）和前应用程序运营商Match Group削减了约20％的管理人员。微软还计划在接下来的几周内削减数千名销售和其他团队的员工。 裁员浪潮的独特之处在于，由于性能下降，它没有被迫移动。相反，在AI期间，“许多人和Stron美国银行的首席执行官直言不讳地说，G部队被“精英和强大的将军”取代。 减少人工和较低的成本会导致更高的产出。 AI催化“人类效应崇拜” 生成的AI允许高管们思考员工较少的未来。 亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在周二向员工的备忘录中坦率地说，AI的增加将消除对划定一年的某些工作的需求。他强调，最好的领导者可以“通过执行工作所需的最低资源获得最大的结果”。 电子商务平台Shopify和语言研究应用程序的首席执行官都告诉团队，将来招聘的要求首先证明该工作无法自动完成。创业公司朱莉只有五名员工，但年收入约为5000万美元。首席执行官瑞安·巴本齐恩（Ryan Babenzien）说： 十年前，很难与五人或更少的员工建立一家耗资5000万美元的业务。现在，我NK这将是常见的。 越来越多的公司关注效率而不是规模，并且人数已成为发展的障碍。从大型公司到西雅图到北卡罗来纳州夏洛特的美国银行，以及大小之间的公司，越来越多的公司认为，如此众多的员工对自己有障碍。许多老板传达信息：任何仍获得薪水的员工都可以更加努力地工作。 管理层已成为严重的受影响地区 经理成为这些失踪失踪的主要目标。从2022年5月到2025年5月，美国的高管人数下降了6.1％，行政职位减少了4.6％。 在首席执行官布莱恩·莫伊尼汉（Brian Moynihan）的领导下，美国银行从2010年的285,000名员工撤退到213,000，而收入比十年前增长了18％。该银行将管理水平从13日降低到第七。 HP Ente的首席财务官Marie Myers说：“平坦的速度意味着更快。”rprise，给投资者。自十年前自由以来，该公司目前拥有不到59,000名员工。 但是，哈佛商学院的管理教授约瑟夫·富勒（Joseph Fuller）警告说：“溢出导致组织中的失效，员工被迫从事三人工作。” 风险警告和下降 市场很危险，因此在投资时要小心。本文不会产生个人投资建议，也不会考虑个人用户的特殊投资目标，财务状况或需求。用户应考虑本文中的任何意见，意见或结论是否符合其特定情况。基于此的投资是您自己的责任。 官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）